Les 19 et 20 août 2025, sous l’impulsion de la Direction Générale, les différentes parties prenantes de la plateforme portuaire ont participé à des séances de sensibilisation autour de la Déclaration Durabilité du PAC.

Animées sous la forme d’un jeu participatif – la bataille navale, ces sessions ont permis à chacun des participants de découvrir, de manière ludique et interactive, les cinq (05) piliers qui constituent les bases de la stratégie durabilité du Port.

• Droit au travail et principes fondamentaux

Le PAC aspire à être un employeur exemplaire en offrant un environnement de travail sûr, inclusif et motivant. L’accent est mis sur la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs, tout en encourageant un dialogue constant et le développement professionnel de chacun.

• Relations et conditions de travail 

Le PAC s’engage à respecter et promouvoir les droits fondamentaux au travail en garantissant la liberté d’association, l’élimination du travail forcé et des enfants, et en luttant contre la discrimination. L’inclusion et l’égalité des chances sont des principes clés appliqués à tous les employés et partenaires.

• Responsabilité environnementale 

En tant que port certifié EcoPorts, le PAC accorde une priorité à la protection de la biodiversité marine et côtière en prévenant la pollution de manière proactive, en promouvant une transition écologique et une économie circulaire, et en réduisant l’impact environnemental de ses opérations tout en protégeant les écosystèmes locaux.

• Lutte contre la corruption 

La transparence et l’intégrité sont au cœur de la gestion du PAC. L’institution poursuit activement la digitalisation et la dématérialisation de ses processus pour réduire les risques de corruption. Des campagnes de sensibilisation périodiques et des mécanismes de reconnaissance interne renforcent cet engagement.

• Communauté et développement local 

Le PAC collabore étroitement avec les communautés locales pour garantir un développement équitable et durable. Cela passe par des investissements dans la cohésion sociale, l’accès équitable aux ressources essentielles, le respect de l’environnement, l’innovation, ainsi que des partenariats avec des universités et des initiatives de formation visant à soutenir les métiers portuaires et à encourager l’emploi local.

Une démarche participative et inclusive

Ces (05) cinq piliers ont été définis à l’issue du questionnaire sur la démarche durabilité réalisée en 2024 auprès du personnel PAC et des parties prenantes du port. Les réponses recueillies ont permis de faire émerger des priorités communes qui guideront désormais les actions du PAC en matière de Durabilité.

En associant le personnel et ses partenaires à cette démarche, le PAC entend mettre en place, une stratégie de durabilité participative et inclusive.