Réforme du Bureau d’Embauche Unique (BEU)

5600

Dockers

1

Centre EPI

40

Employé Permanent

1

Centre de santé

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Résumé

Améliorer durablement les conditions de vie et de travail des dockers en garantissant un emploi formel, une protection sociale, des EPI adaptés et un accès à la formation professionnelle.

Objectifs

Améliorer durablement les conditions de vie et de travail des dockers en garantissant un emploi formel, une protection sociale, des EPI adaptés et un accès à la formation professionnelle.

Présentation

Mise en place du Bureau d’Embauche Unique (BEU), structure centrale chargée de l’embauche et de la gestion des dockers :

  • 5 600 dockers enrôlés ;
  • 5 270 déclarés à la CNSS ;
  • 4 040 authentifiés avec l’appui de l’ANIP ;
  • 1 Centre EPI moderne (équipements gratuits – production locale GDIZ) ;
  • 1 école des métiers portuaires en cours de création ;
  • 1 centre de santé en préparation (site CCIB) ;

40 employés permanents au sein du BEU.

Impact

  • Suppression du travail au noir et des intermédiaires informels.
  • Accès effectif à la couverture sociale et au suivi des accidents du travail.
  • Renforcement de la sécurité grâce aux EPI adaptés et aux réunions HSEQ.
  • Professionnalisation des métiers et construction de véritables parcours de carrière.
  • Amélioration du bien-être et de la stabilité socio-économique des dockers.

Reconnaissance & quote

Le Port Autonome de Cotonou a remporté le Akiyama Award lors des IAPH Sustainability Awards 2025 à Kobe, pour l’impact social du projet BEU.

Parmi 112 projets internationaux, seuls 7 ports ont été récompensés, positionnant le PAC comme une référence mondiale en matière de durabilité sociale et de transformation humaine du secteur portuaire.

« Le BEU permettra d’assurer au docker des conditions de travail motivantes et des avantages qui respectent les lois en vigueur au Bénin en matière de travail.

 

RESPONSABLE PROJET