Depuis 2018, le Port Autonome de Cotonou (PAC) a été mis sous la gestion du Port Of Antwerp Bruges International (POABI). Cette collaboration permet au PAC de bénéficier d’une vraie expertise dans la gestion portuaire et de prendre résolument un nouveau cap dans sa dynamique de développement. L’une des attentes de la mise sous gestion du PAC est le transfert de compétences. Cet aspect du partenariat passe par une série de formations organisées pour outiller les agents du PAC. Au nombre de ces formations se retrouve un programme de pointe baptisé ‘’haut potentiel’’.

Le programme haut potentiel a été élaboré et mis en place en fin 2022. Il a pour but d’identifier des agents aux capacités prometteuses et de les outiller, afin qu’ils puissent assurer quand besoin sera le management du port et de ses directions. La première vague de bénéficiaires, une dizaine d’agents, participent à une série de formations bien calibrées pour leur permettre de cerner tous les aspects du management.

2023 a été une année particulièrement riche en formations dans le cadre de ce programme. Les participants ont pu acquérir diverses notions clés à un management éclairé. Ils ont, grâce à l’approche ‘’Lean six sigma’’, obtenu les fondamentaux nécessaires à une démarche d’amélioration d’entreprise visant à satisfaire efficacement le client. Le voyage d’immersion à Anvers a favorisé l’appropriation de ces théories et  consolidé certains acquis.

Pour l’année 2024, le programme se déploie davantage. Les agents identifiés à haut potentiel ( les HaPo) ont pris part au mois de juin à un module de formation sur le leadership. Le module, animé par M. Jonathan FOX du cabinet PerCo, a mis la lumière sur le concept de leadership et ses implications, et ce, en abordant des sujets tels :

  • Les différents styles de leadership,
  • La gestion des émotions;
  • L’appréhension de la personnalité humaine
  • Les comportements interpersonnels.

Tous ces éléments mis ensemble ont permis aux participants de sortir équipés de cette formation. Le DG du PAC, M. Bart VAN EENOO ayant assisté à la séance de clôture s’est réjoui des résultats obtenus et a appelé les HaPo à un engagement total dans ce programme.

Le processus est appelé à s’étendre à d’autres profils d’agents, et ce suivant un certain nombre de critères.

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