Strategie RSE

Relations et conditions de travail

Le Port Autonome de Cotonou (PAC) s’engage à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, où chaque employé peut évoluer dans des conditions optimales. Nous nous efforçons de promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs tout en garantissant des conditions de travail qui respectent les normes internationales. En adoptant une approche proactive, nous visons à créer un environnement de travail où le dialogue et la formation sont au cœur de notre culture d’entreprise. 

Engagements

  • 01. Promouvoir la sécurité et la santé au travail
    Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail où la sécurité est une priorité absolue, en mettant en place des mesures préventives pour éviter tout accident ou incident sur la plateforme portuaire.
  • 02. Réduire les risques d'accidents et améliorer la gestion des incidents Le PAC s'engage à réduire les risques d'accidents en mettant en place des mécanismes de prévention et de suivi des incidents, avec pour objectif d’améliorer continuellement la sécurité sur le lieu de travail.
  • 03. Encourager la formation continue pour le développement professionnel Nous croyons en l'importance de la formation pour tous nos employés. Nous nous engageons à offrir régulièrement des opportunités de formation, en veillant à ce que chaque employé bénéficie d’au moins deux formations par an pour améliorer ses compétences et son développement professionnel.

Nos projets stratégiques

Mise en œuvre du module de gestion des EPI (Équipements de Protection Individuelle)

Développement et déploiement d’un système de gestion des EPI pour assurer que chaque employé dispose des équipements nécessaires pour travailler en toute sécurité. 

Mise en place d'un système de signalement et de suivi des incidents

Création d’un système accessible et transparent permettant de signaler, suivre et analyser les incidents, afin d’améliorer constamment les conditions de sécurité sur le site. 

Mise en place d’un système de signalement accessible à tous d’ici 2027

Création d’un mécanisme de signalement anonyme et sécurisé permettant à tous les employés de signaler des abus ou discriminations sans crainte de représailles. 

Formation santé & sécurité + évaluation

Mise en place de programmes de formation continue sur la santé et la sécurité au travail, accompagnés de sessions d’évaluation régulières pour mesurer leur efficacité et leur impact.

Révision annuelle du plan de formation

Révision annuelle du plan de formation pour s’assurer qu’il reste adapté aux besoins des employés et qu’il intègre les meilleures pratiques en matière de sécurité et de développement professionnel.