Stratégie RSE

Principes fondamentaux et droits au travail

Le Port Autonome de Cotonou (PAC) s’engage à respecter et à promouvoir les droits fondamentaux au travail en créant un environnement où l’égalité des chances, la non-discrimination et la sécurité des employés sont au cœur de nos préoccupations. Nous cherchons à garantir un milieu de travail inclusif, où les droits des travailleurs sont respectés et où chacun, indépendamment de son genre, peut s’épanouir et progresser dans un cadre professionnel respectueux des valeurs humaines et sociales. 

Engagements

  • 01. Favoriser l'égalité des sexes dans les postes de responsabilité
    Le PAC œuvre pour la promotion des femmes dans des rôles de gestion et de leadership, en mettant en place des actions concrètes pour renforcer leur représentation et garantir une meilleure intégration des femmes dans le secteur portuaire et maritime.
  • 02. Lutter contre les violences et les discriminations basées sur le genre
    L'établissement d'un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination est une priorité. Nous mettons en place des mécanismes pour prévenir, signaler et traiter toute forme de violence ou de discrimination, afin de garantir à tous un cadre de travail sécurisé et respectueux.
  • 03. Favoriser une culture de l’égalité des chances
    Nous nous engageons à promouvoir une culture organisationnelle qui valorise l'égalité des chances pour tous, et à garantir que tous les employés puissent évoluer dans un environnement professionnel où la discrimination n’a pas sa place.

Nos projets stratégiques

Projet Jeunes Femmes et Filles

Ce projet vise à augmenter la représentation des femmes dans les métiers maritimes et portuaires, en facilitant l’accès des jeunes filles à ces secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Des actions telles que la sensibilisation, le mentorat et la formation seront mises en place pour soutenir leur inclusion dans ces domaines. 

Déploiement de la politique genre

Mise en œuvre d’une politique genre afin de promouvoir l’égalité des sexes au sein du PAC, avec un focus sur la révision des processus de recrutement, la gestion des carrières et la formation en sensibilisation aux enjeux de genre. 

Mise en place d’un système de signalement accessible à tous d’ici 2027

Création d’un mécanisme de signalement anonyme et sécurisé permettant à tous les employés de signaler des abus ou discriminations sans crainte de représailles. 

Désignation de points focaux dans chaque département

Des responsables seront désignés pour veiller à l’intégration de la politique de genre dans tous les départements et assurer le suivi de son application. 

Programme de prévention

Des formations régulières sur la prévention des discriminations et des violences sexistes seront organisées pour tous les employés du PAC.